Mentoring

O mentoring é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional e consiste no compartilhamento de experiências entre um mentor mais experiente e um orientado que busca crescimento e novos horizontes.

O mentoring inclui conversas e debates acercas de assuntos que não estão necessariamente ligados ao trabalho. Este processo possibilita o aprendizado e consequente desenvolvimento na carreira do profissional que busca evolução.

O Agile Practice Center através do Grupo Projetos Ribeirão lança seu Programa de Mentoring para os membros do grupo na comunidade de Gerenciamento de Projeto gerando desenvolvimento profissional e humano, cumprindo seu papel social de disseminar conhecimento e a profissionalização do Gerenciamento de Projetos, o que dará a oportunidade aos membros de aprimorar seus conhecimentos e habilidades profissionais em Gerenciamento de Projetos.

O objetivo é que Mentorados e Mentores interajam e busquem juntos o caminho para o sucesso profissional e pessoal daquele que está procurando mudança ou melhoraria nos rumos de sua carreira em gestão de projetos e agilidade.

Como funciona o Programa?

O Programa de Mentoring para profissionais de projetos do Agile Practice Center é uma ação para desenvolvimento dos colaboradores através de orientação prática e ampliação de networking, com participação de membros ativos em gerenciamento de projetos e práticas ágeis que compõem o grupo, de maneira que auxiliem novos membros à entrar na área, ampliar networking e se desenvolver profissionalmente.

Você que é um profissional sênior em gerenciamento de projetos e tem interesse em compartilhar seu conhecimento com quem precisa de desenvolvimento profissional, e você que gostaria de receber orientação para o desenvolvimento de sua carreira na profissão de gerenciamento de projetos, programas e portfolio, inscreva-se como mentor e mentee do programa.

Chamada de Mentores

Benefício exclusivo para membros do Agile Practice Center.

Deveres do mentor:

  1. Dar apoio em demandas de sua área de expertise para suporte ao desenvolvimento do mentee;
  2. Ter disponibilidade para encontros pontuais no decorrer do programa;
  3. Ampliar o networking do mentee;
  4. Pode auxiliar mais de uma pessoa participante do programa;
  5. Dar apoio e suporte ao desenvolvimento do mentee, fornecendo orientação, conselhos e ideias sobre o negócio, gestão, liderança e competências técnicas necessárias para acelerar o aprendizado e o crescimento profissional;
  6. Tornar o processo atraente e inspirador;
  7. Ter disponibilidade para apoio e orientação durante todo o programa, disponibilizando cerca de 4 (quatro) horas mensais.

Benefícios para os Mentores

  • Aprendizado constante e reciclagem de conhecimentos;
  • Reconhecimento perante toda a comunidade de Ribeirão Preto, pelo apoio no desenvolvimento profissional, impactando a vida dos mentees;
  • Networking com os melhores profissionais do estado, em gerenciamento de projetos, programas e portfolio;
  • Obtenção de PDUs para manutenção de certificações.

Requisitos mandatórios:

  1. Experiência de mercado com Gerenciamento de Projetos / Agilidade.
  2. Disponibilidade mínima de 4h por mês
  3. Mentoria em caráter voluntário, com assinatura de termo de voluntariado.

Requisitos desejáveis:

  • Experiência em Projetos Multidisciplinares e Multiculturais;
  • Certificações do PMI;
  • Certificações Ágeis;
  • Certificações em Tecnologia
  • Experiência em liderança de equipes;
  • Experiência com trabalho voluntário.

Visando dar oportunidades de participação para toda a comunidade, a preferência será dos profissionais que ainda não se inscreveram, caso não haja Mentorados suficientes para formação de duplas com todos os mentores inscritos.

Chamada de Mentees

Benefício exclusivo para membros do Agile Practice Center.

Deveres do Mentee:

  1. Participar das sessões de mentoring;
  2. Procurar pelo seu mentor e reunir-se periodicamente;
  3. Respeitar o tempo do Mentor;
  4. Ser claro sobre o que deseja alcançar com este processo;
  5. Assumir responsabilidade por seu próprio progresso de desenvolvimento e na carreira profissional;
  6. Estar aberto ao Coaching e a receber orientações, bem como dar feedback;
  7. Compartilhar experiências relativas ao ato de empreender e ampliar o networking do Mentor;

Benefícios que o Mentor oferece ao Mentee:

  • Fornece conhecimento e melhora o processo de aprendizagem;
  • Proporciona fontes de apoio, incentivo e resoluções de problemas para questões complexas;
  • Aconselha sobre aspectos estratégicos e táticos em diversas facetas do mentorado;
  • Expõe ao mentee informações sobre uma diversidade de organizações e networking;
  • Fornece inputs sobre estratégias de desenvolvimento e de Gestão.

Detalhes do Programa

Passos para inscrição:

  1. O candidato deverá escolher o mentor que mais poderá ajudá-lo em seus objetivos profissionais;
  2. Através da lista de mentores, você deve escolher apenas UM mentor que esteja mais alinhado aos seus objetivos de carreira como gerente de projeto / agilista;
  3. Após a escolha, preencha as informações do formulário de inscrição;
  4. No formulário você deverá selecionar o nome do mentor escolhido;
  5. Atenção ao responder as perguntas, elas irão auxiliar o mentor na escolha dos candidatos;

Regras do Programa:

  • Deverá ter disponibilidade de no mínimo 4 horas mensais;
  • O candidato deverá escolher apenas UM mentor;
  • O mentor escolherá o orientado;
  • Os critérios para seleção do orientado levam em consideração as respostas às perguntas inseridas no formulário de inscrição;
  • Apenas a primeira inscrição será considerada no processo de inscrição.

As vagas são limitadas e, após processo de avaliação, os Mentees selecionados serão devidamente comunicados.

Lembramos que essa oportunidade é um benefício exclusivo aos Membro do Grupo Projetos Ribeirão e não haverá custo atribuído.

Mentor 360° – Contribui com uma visão estratégica para o negócio como um todo, auxiliando nos principais desafios da organização. A dedicação mensal esperada é de 3 (três) horas mensais e cada mentor desta categoria poderá ser acionado pelos Mentores-Especialistas.

Mentor Especialista –  Contribui com conhecimentos técnicos em uma área específica de sua expertise como, por exemplo, marketing, avaliação de negócios, gestão de processos, projetos, agile, entre outras. O mentor desta categoria será acionado pela equipe de Conselho durante o período de duração do ciclo de mentoria e ele poderá auxiliar apenas um Mentee. Sua dedicação se limitará a 4 (quatro) horas por mês. Cada candidato poderá se inscrever tanto na categoria de mentor 360º quanto na categoria de mentor especialista.

Haverá um período de adaptação de 15 dias onde mentor e mentee poderão se conhecer melhor e confirmar se o matching é adequado. A recompensa do mentor reside na realização pessoal de apoiar profissionalmente seu mentee a vencerem seus desafios de negócios, retornando à sociedade parte do valor recebido com a sua expertise, além de enriquecer seu currículo profissional com essa experiência de alto valor reconhecida pelo mercado.

A candidatura será aberta em breve nesta página.

Para realizar sua inscrição, o candidato a mentor deve preencher a ficha de inscrição que ficará disponível no site. Serão avaliados os requisitos mandatórios e desejados e a sinergia entre os interesses pessoais do mentor e objetivo do Programa de Mentoring.

Recomendamos que os candidatos tenham no mínimo 5 (cinco) anos de experiência em cargos de gestão e que avaliem a disponibilidade de tempo para dedicação para o projeto.

A chamada atual do Programa de Mentoring busca um grupo de 20 mentores para início das atividades.

Faremos um evento de integração após os matchs entre Mentores e Mentees, com informações em breve. Reuniões individuais de 15 minutos que acontecerão no dia do evento.

O treinamento e aporte da metodologia será oferecido no Workshop de sensibilização e on the job ao longo do exercício da mentoria.